2019宁夏特岗教师招聘532人公告(2)

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　　(三)报名信息网上初审。各设岗市、县(区)教育局负责对应聘者网上报名信息进行初审，应聘者在提交完整报名信息的一个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果，报名系统关闭后不再受理。

　　(四)准考证打印。 网上信息初审通过者，请于6月4 日后登录宁夏回族自治区教育厅网站(http://jyt.nx.gov.cn)，登录报名系统，下载、打印准考证;兼报事业单位中小学教师岗位的请登录宁夏人事考试中心网(http://www.nxpta.com),下载、打印准考证。

　　(五)笔试

　　1.2019年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育学校

　　教师和“特岗计划”招聘考试统一进行(使用同一试卷、在同一时间笔试)。

　　2.笔试时间为2019年6月22日(星期六)

　　上午9:00—11:30 《教育综合基础理论和专业知识》

　　3.考点设置：笔试地点以笔试准考证为准。 应聘者必

　　须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明不作为有效证件)参加考试。

　　4.笔试内容：教育综合基础知识和学科专业知识。重点

　　考察应聘人员的教育综合基础理论和学科专业知识。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为 300分。

　　5.笔试成绩查询：笔试成绩将于7月上旬公布，应聘者可登录报名网站查询考试成绩;兼报事业单位中小学教师岗位的，登录宁夏人事考试中心网站查询。

　　6.笔试成绩加分政策：(1)烈士的配偶、子女加20分;(2)因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;(3)少数民族考生加5分。同一应聘者累积加分不超过20分。

　　(六)划定笔试成绩最低分数控制线。自治区“特岗计划”实施工作领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩最低分数控制线。少数专业性强、生源少的学科，可单独划定笔试成绩最低分数控制线，具体事项由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室予以公告。

　　(七)确定资格复审及面试人员名单。按应聘者笔试综合成绩(含加分)，从高分到低分，以招聘岗位数 1：1.3 的比例确定进入资格复审及面试人员名单(原则上四舍五入，招聘 1 人的岗位依次进入面试的应不少于 2 人)。参加资格复审及面试人员名单由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室在宁夏回族自治区教育厅网站予以公告，公告时间为 3 个工作日。

　　(八)资格审查及面试

　　1.资格审查

　　(1)各设岗市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局、纪委监委组成资格审查小组负责对拟参加面试的应聘者进行资格复审，时间和地点由所报市、县(区)教育局负责通知。

　　(2)复审时需提交身份证、毕业证、教师资格证、准考证、报名信息表原件和复印件，支教人员还需提交服务证书及证明材料原件和复印件。

　　(3)复审后空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补，递补人员仍须按照以上要求进行资格审。

　　(4)复审后由设岗的市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局等部门对审查结果进行公示，公示时间不少于3 个工作日，公示结束后不再递补，公示结束后方可进行面试。

　　2. 面试

　　(1)面试工作按照自治区教育厅、人力资源社会保障厅的统一部署，具体工作由设岗的市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局、纪委监委等部门组织实施。面试方案须提前一周报经自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后实施。

　　(2)面试时间和地点由设岗市、县(区)教育局负责通知。评委由市、县(区)异地抽取。

　　(3)面试采取半结构化方式，通过说课讲课、技能测试、实际操作等形式，重点考察面试者的教师素养和教育教学能力。

　　(4) 面试满分 100 分，60 分合格。对面试成绩达不到60分的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。

　　3.考试成绩的计算方法

　　考试总成绩=(笔试考试[含加分]÷3)×65%+面试成绩×35%

　　(九)确定拟聘用人选

　　按照考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分，按岗位计划1:1的比例确定拟聘用人选，同时将面试成绩连同拟聘用人选名单报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案。

　　(十)体检

　　1.体检由市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局负责组织实施。同级纪委监委对体检工作进行全程监督。

　　2. 体检须在县(区)级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)和行业有关规定执行。

　　3.受检人对体检结果有疑问的，经市、县(区)“特岗计划”实施工作领导小组同意可提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任。

　　4.应聘者必须在规定时间内完成全部体检项目，否则视为自动放弃体检资格。因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　(十一)公示

　　根据考试、资格审查、体检结果，由设岗市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局确定拟聘用人员名单。在设岗市、县(区)教育局、人力资源和社会保障局公共网站或当地门户网站上公示不少于5个工作日，公示期满确定为聘用特岗教师。公示环节出现岗位空缺的不再递补。

　　(十二)备案

　　对确定的聘用特岗教师由自治区教育厅报人力资源和社会保障厅备案。

　　(十三)聘用

　　由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动。

　　五、其他事项

　　(一)实施“特岗计划”政策性强、社会关注度高，自治区各有关部门和各市、县(区)要高度重视，切实加强领导。自治区教育厅、党委编办、财政厅、人力资源和社会保障厅成立自治区“特岗计划”实施工作领导小组及其工作机构，各市、县(区)也要成立相应的实施工作领导小组及其工作机构，负责领导和组织2019年“特岗计划”实施工作。

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（编辑：成都华图教育）